剛從國外回來的我可以說是人生地不熟,想買個東西又
不知道哪裡比較方便又能節省時間,還好跟朋友聊天的
時候有提到想購買【大家源】DC直流多功能專業手持式食物調理器-旗艦組(TCY-6710)但又不知道哪裡買
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商品訊息功能
- 品號：4344520
- 2段轉速、多段變速選擇
- DC直流馬達，省電、低噪音
- 打蛋發泡器，製作糕點好幫手
商品訊息描述
CP值爆表 
直殺成本
產品特色：
★每分鐘15500轉，快速為您料理
★強力DC直流馬達，省電、低噪音。
★2段轉速、多段變速選擇，適合各種食材使用。
★多刀片組合，切碎、刨絲、磨泥、打蛋、攪拌，一機多功能。
★雅緻藍光啟動狀態提示。
★機體掛環、機體扣壓固定模式，易於安裝與收納。
★不鏽鋼機身，方便清潔，更加耐用。
★防倒抽設計：超衛生，嚴密阻絕食材倒抽設計，讓您的調理棒不會藏污納垢
★分體式設計，輕鬆拆卸清洗與組合，安全衛生
★304不鏽鋼雙鋒刀頭，超鋒利
★304不鏽鋼打蛋發泡器，製作糕點好幫手
※耐熱溫度60℃，驚喜價請勿將熱的食材或液體倒進料理杯與料理碗
商品訊息特點
型號：TCY-6710
電壓/頻率：110V/60Hz
消耗功率：75W(打蛋機模式)
145W(調理機模式)
415W(切碎機模式)
210W(揉麵機模式)
容量：料理杯600ml、切碎碗1750ml
包裝尺寸：寬30.5x深20.8x高25.2cm
商品尺寸：調理棒：寬6.0x深6.0x高42.5cm
打蛋器：寬5.7x深5.7x高23.2cm
切碎器：寬23.5x深18.7x高23.3cm
揉麵器：寬5.5x深5.5x高21.8cm
飲料杯：寬11.5x深10.4x高18.6cm
商品重量：2.5kg
產地：中國
商品顏色：白色
主商品：
調理棒組合：PP-機身、430不鏽鋼-裝飾片；304不鏽鋼-刀頭。
打蛋器組合：304不鏽鋼-打蛋網、ABS-打蛋座。
多功能調理組合：PP-切碎蓋、AS-切碎碗1750ml、301不鏽鋼-切碎器刀片、
430不鏽鋼-(磨泥刀盤、切條刀盤、切細絲刀盤)、POM刀盤傳動軸
揉麵器組合：ABS-揉麵座、高級碳素鋼-(揉麵器2支、麵團鉤2支)
飲料杯組：PE杯蓋、PS杯子600ml。
附屬配件：說明書、保固卡
符合商品檢驗局檢驗合格認證R73416。
| 保固期 | 禮物1年保固期保固期自購買日起算一年，但非正確使用而導致商品故障者，不在保固範圍內 |
|---|
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在「鬼月」的夜晚，走在路上突然發現一顆人頭是什麼感想？高雄市警局林園分局26日晚間接獲民眾報案，指出在捷運大寮站附近的草叢裡發現一個疑似裝有人頭的紙箱，警方以為發生凶殺案趕緊前往處理，才發現原來只是「充氣娃娃」。
警方指出，26日晚間8時許獲報，民眾在電話裡指稱在捷運大寮站出口附近的草叢裡發現一個紙箱，裡面裝有疑似人頭的物品，中庄派出所巡佐劉坤仲聽見「人頭」，以為發生了凶殺案，立即趕赴現場了解情況。
員警趕到現場時，已有一些民眾在場圍觀，員警靠近查看，發現原來只是一個充氣娃娃的人頭。在場民眾了解後，鬆了一口氣的同時也直呼「太扯了！」、「心臟都快停了」、「是想嚇死人啊！」
警方初步研判，可能是因為鬼月有人想惡作劇，或是想丟掉卻不知道怎麼處理，所以才將充氣娃娃丟在路旁草叢裡，但警方也提醒，若惡意製造民眾恐慌，可能會因違反社會秩序維護法吃上官司，民眾切勿以身試法。
▲警方獲報指出在捷運大寮站旁草叢裡發現一顆人頭形狀的物品，經查後才發現只是充氣娃娃。（圖／社會中心翻攝 , 2017.08.28）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
居家生活台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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